明天就是国庆节了，今年的国庆节有什么不同吗，其实和跟往年一样，是休息7天，而在这7天没放假的是要进行三倍及双倍工资发放的，那2021国庆三倍工资是哪几天?具体怎么算?附三倍工资时间表!

　　一、2021国庆三倍工资是哪几天?

　　2021国庆三倍工资具体是10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期七)这三天。因为根据国家安排国庆节法定节假日是10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期七)这三天，其余时间都是通过周末时间和9月26日(星期日)和10月9日(星期六)调休而来的。用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　1.国庆三倍工资时间表：10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期七)。

　　2.国庆两倍工资时间表：10月4日(星期一)、10月5日(星期二)、10月6日(星期三)、10月7日(星期四)。

　　二、2021国庆三倍工资具体怎么算?

　　国庆节7天放假加班薪资计算方式如下：

　　1.10月1日-3日三倍薪资计算方法：月工资基数&pide;21.75天&pide;8×加班小时数×300%。需要注意的是这3天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。

　　2.10月4日-10月7日双倍薪资计算方法：月工资基数&pide;21.75天&pide;8×加班小时数×200%。需要注意的是这4天加班应先安排补休，不能安排补休的应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　3.计算公式：

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

　　(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

　　(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

　　(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

　　日工资：月工资收入×月工资天数

　　小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)

　　月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

　　5.公式说明：

　　其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

　　6.加班工资基数算法：

　　(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　总得算下来的话，若10月1日-10月7日这7天都加班的话，就可拿到17天的日薪资，这对于月基本工资比较高的人来说，这几天加班可是一笔不小的收入呢，因此大家加班时要记得加班时间及时长哦。

　　总结：2021国庆三倍工资是10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期七)，计算方法是月工资基数&pide;21.75天&pide;8×加班小时数×300%。