约半数职工享受了带薪年休假

　　关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”

　　早在1936年，法国就设立了相关法律，成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。

　　直到1995年，中国人也有了一样的权利，那一年正式实施的《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　时至今日，《职工带薪年休假条例》颁布已经十年有余，执行情况却不尽如人意。据南方网报道：

　　从2012年开始，赵利杭就在河北保定一家服装厂工作，工作6年的时间里，她从未听说“带薪年休假”这个说法，也没有享受过这个待遇。“我们这个行业，加班能给加班费就很知足了，带薪年休假没有就没有吧。”

　　在浙江一家日化企业北京分公司做市场的小黄，明知总公司规定有带薪年假，但请假得由分公司领导批准，而分公司领导一般不批，索性就没有请过带薪年假。据他爱人反映：“我生孩子的第二天，公司就催他上班，请假不批，后来还扣了400元。”

　　多个权威机构的调查数据印证了上述个案：

　　人社部每年开展的60个城市调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。

　　中国社科院旅游研究中心对2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。

　　《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，50.4%的受访对象表示，所在单位从不实行带薪休假。

　　数据也显示，落实带薪年休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实起来相对较差。