近年来，随着金融科技的快速发展，银行业务模式发生了重大变化，传统的服务模式逐渐被互联网金融、移动支付等新兴业态所取代。同时，人才市场竞争也日趋激烈，年轻人对于工作的期望值越来越高，这也是导致银行离职率增加的重要原因。

　　首先，银行行业薪酬体系的不合理是银行离职率增加的主要原因之一。银行一直以来都是高薪资行业，但是在现实中，银行的工作强度和压力非常大，员工的工作时间往往会超过规定时间，而且由于银行内部的评价制度和晋升机制不完善，导致一些优秀员工的收入增速缓慢，很难满足他们的期望值，使得员工持续工作的积极性受到影响。

　　其次，随着金融科技的发展，银行服务模式正在发生巨大改变，这使得传统银行业务岗位的需求量逐渐下降。而一些新兴互联网金融、移动支付等行业的快速发展，对人才市场的吸引力不断增加。这些新行业往往有更好的晋升机制和福利待遇，员工在工作中有更多的自主权，能够更好地实现个人价值。

　　最后，银行内部管理的缺失和沟通不畅也是导致员工流失的原因之一。在银行内部，由于业务量大、系统繁杂，往往出现管理混乱、人事调配困难、沟通不畅等情况，使得银行员工的工作效率低下。员工们往往感到自己的工作价值没有得到充分认可，无法实现自我价值。

　　综上所述，银行离职率高涨与金融科技的发展、薪酬体系不合理、新兴产业的竞争、内部管理问题等因素都有关系。银行应该注重员工培训晋升机制、完善薪酬体系、加强内部沟通和管理，以提高员工满意度和减少员工流失率。