杨女士告诉记者，自己在此之前没有胃病史。“之前也搞过一次这种类似的惩罚，当时是罚吃生苦瓜。”而这一次在此基础上增加了生辣椒一项。对于这种惩罚方式，她表示，自己之前曾当着很多人的面向管理层提议，“我说吃生辣椒肯定不行，那么刺激。我说如果你们硬逼着我吃，到时候我的胃受伤了你们就得负责了。他们就觉得我很矫情。”

　　由于胃病需要休养一段时间，杨女士在口头上跟一名孙姓管理人员请了假，“他让我什么都别管，好好休息，其他的事情他去弄”。

　　养生馆：未认定“自动辞职”，欢迎她随时回来

　　9月22日晚，杨女士连续被踢出了多个工作群，此外，店内的工牌、工号也被撤换。

　　之后，她赶紧跟孙姓负责人进行了沟通，对方表示要先了解下情况，之后一直未在微信中给她进行明确回复。

　　10月15日，杨女士在工资信息中发现，自己被扣了提成。她表示现在的诉求是拿回自己本应发的钱。

　　该养生馆某负责人接受媒体采访时表示，由于杨女士在家休养期间不但没有提供请假条，也未与公司办理交接工作，还在此期间做出过激行为，所以，按照规章制度视为自动离职。

　　20日晚，记者联系上了养生馆的一名宋姓负责人，对方回应称，杨女士提成被扣是由于事后长时间调养导致许多工作暂时搁置：“出了事之后怎么还能做培训呢?”

　　对于杨女士被踢出工作群一事，宋姓负责人称：“不在公司的人可能就被清理出去了，踢出去的也不只是她一个人。”之所以认定杨女士已经不在公司，是因为“她的经理问了她，她自己说不做了”。

　　未进行培训以及自行离职的说法均遭到了杨女士的否认。

　　不过，宋姓负责人在20日接受记者采访时对“自动离职”的说法进行了修正，称目前公司方并没有认定杨女士“自动离职”。“她想回来也欢迎她回来，到现在为止，没有一个人说过‘你别来’、‘你被开除了’。”

　　而杨女士则称，目前自己仍然在休养身体，但工作状况也未获得公司的明确回复。

　　声音

　　把惩罚当游戏是行业潜规则

　　宋姓负责人称，业绩不达标吃辣椒的惩罚方式是由包括总经理、主管、小组长等组成的管理层讨论出来的，“他们是当做一个游戏，因为在这个行业里这些东西见怪不怪。”他说，由于当月在做活动，想冲一冲业绩。“我当时是强烈反对的，做得好的应该奖励，做得不好的也不应该罚。”然而，最终惩罚措施仍然被执行。

　　宋姓负责人强调，吃生辣椒并不是强迫性的，业绩不达标就接受惩罚也并不是公司的某种“规章制度”。

　　期间，公司管理方将杨女士在诊所及医院所花的医疗费用，共计1000余元进行了报销。